Pourquoi la protection auditive est indispensable
Risques, droits et devoirs
L'impact des dommages auditifs est souvent sous-estimé. On n'a que rarement conscience de la dangerosité potentielle du bruit. L'ouïe se détériore sans qu'on le remarque, ce qui signifie que quand on se rend compte qu'il y a un problème, il est déjà beaucoup trop tard. C'est pourquoi la protection auditive est essentielle pour ceux qui travaillent dans un environnement bruyant. En plus de l'équipement idéal, il est extrêmement important que les employés soient bien formés. Une mauvaise utilisation peut empêcher le bon fonctionnement de la protection.
Le risques liés au bruit
Le risque invisible de bruit peut être expliqué au moyen d'un élastique. Un élastique fonctionne parfaitement tant qu'il n'est pas soumis à une trop forte tension. S'il l'est, il perd de son élasticité et, à la longue, il cède. De plus, si vous tirez très fort sur l'élastique, il se déchirera immédiatement. Il en va de même pour votre audition.
Plus vous êtes exposé longtemps au bruit, plus vous risquez de subir un traumatisme. Les sons soudains et les pics sonores élevés aussi peuvent avoir un impact majeur et entraîner la surdité dans certains cas.
Types de bruits
Le bruit est exprimé en décibels. Cependant, il existe un nombre limité de niveaux d'intensité sonore que l'oreille humaine peut percevoir. Ceci est exprimé en dB(A). Les sons peuvent donc se situer en dehors de ces fréquences audibles. C'est pourquoi dB(A) est utilisé dans les calculs sonores. A partir de 140 dB(A), le bruit nous fait mal aux oreilles.
Différents matériaux ou outils peuvent produire différents degrés de son. Par exemple, le son de l'aluminium est beaucoup plus aigu que celui du bois. Mais il y a aussi une différence entre le bois tendre et le bois dur. Outre le type de matériau et de machine, la distance et la durée d'exposition doivent aussi être prises en compte. Le niveau sonore dépend donc de plusieurs facteurs. Il appartient à l'employeur de le mesurer et, si nécessaire, de procéder à des ajustements ou de fournir une protection après analyse dynamique des risques.
Quels dommages?
Une exposition prolongée au bruit peut causer des dommages permanents, et cela ne se limite pas à l'ouïe, mais touche l'ensemble du corps. Par exemple, vous pouvez entendre un son continu (acouphène), souffrir de maux de tête prolongés, présenter un risque accru d'insuffisance cardiaque, de problèmes digestifs ...
La perte auditive est une conséquence de la détérioration des cellules ciliées de l'oreille interne et peut se produire de deux façons: par un traumatisme acoustique ou par une perte auditive chronique due au bruit. La cause d'un traumatisme acoustique est un son soudain, court et puissant qui cause des dommages, tandis qu'une détérioration chronique résulte d'une exposition constante au bruit.
L'exposition continue au bruit est plus nocive que l'exposition occasionnelle. L'ouïe se dégrade petit à petit, un dommage qui n'atteint son maximum qu'après dix à quinze ans parfois.
Les lésions auditives subies sur le lieu de travail sont considérées comme une maladie professionnelle
Il existe différents degrés de déficience auditive. Cela peut s'exprimer par des sons méconnaissables, des bruits et des conversations inintelligibles. Certains sons perceptibles par une bonne oreille peuvent aussi paraître très agressifs aux malentendants.
En outre, cela peut aussi porter préjudice au comportement social. A mesure que vous perdez l'ouïe, vous vous isolez de plus en plus, ce qui rend la communication avec vos collègues plus difficile. Mais le bruit n'est pas la seule cause de perte auditive.
Il faut aussi prendre en compte d'autres facteurs comme l'âge, les otites et les effets nocifs des médicaments et des produits chimiques.
Maladie professionnelle
Les lésions auditives subies sur le lieu de travail sont considérées comme une maladie professionnelle. Cependant, une perte auditive peut difficilement être traitée. Les dommages sont donc irréversibles. Selon une source de l'Agence fédérale des risques professionnels, environ 5.627 personnes en Belgique ont été déclarées en invalidité permanente en raison de lésions auditives au travail en 2018. Cela prouve qu'il s'agit effectivement d'un problème social majeur.
Categorie III
Jusqu'à la modification de la législation sur les produits EPI, la protection auditive relevait de la catégorie II. La catégorie II est récemment passée à la catégorie III, ce qui signifie que le danger est de plus en plus reconnu. La catégorie I comprend les risques dont nous pouvons évaluer les conséquences par nous-mêmes et qui ne causent pas de dommages permanents, comme la pluie.
La catégorie III, par contre, reprend les risques pouvant entraîner une incapacité de travail ou, dans les cas extrêmes, la mort. Des exemples de protection pour cela sont les protections antichutes, respiratoires, et à présent: la protection auditive.
Les EPI doivent passer par une procédure de conformité avant de pouvoir être utilisés
Que dit la loi?
En matière de protection auditive, il existe deux législations importantes: la législation sur les produits EPI et le code sur le bien-être au travail. D'abord et avant tout, le matériel doit être de bonne qualité. La protection auditive fait partie de l'EPI, l'équipement de protection individuelle, et doit être conforme aux exigences de la législation sur les produits EPI.
En outre, il existe un Code pour le bien-être au travail qui inclut les valeurs limites autorisées pour le bruit et les professions à risque. Il incombe à l'employeur de procéder à une analyse des risques, de sécuriser l'environnement de travail et d'acheter les bons équipements de protection pour ses travailleurs.
Un produit en état de marche
La protection auditive fait partie de l'EPI, l'équipement de protection individuelle. Ces équipements comprennent notamment les casques, les chaussures de sécurité, les vêtements de protection ... Les EPI doivent passer par une procédure de conformité avant de pouvoir être utilisés.
Comme mentionné précédemment, le risque de bruit dans les ateliers est passé de la catégorie II à la catégorie III. Cela signifie qu'il y a une plus grande conscience des dommages potentiels que le bruit peut causer. Depuis 2002, chaque outil doit porter une étiquette sonore indiquant son niveau de puissance acoustique.
Le marquage CE pour les EPI des catégories II et III indique qu'un produit a été approuvé par un organisme notifié et est donc conforme aux exigences. En outre, la production de ces produits est soumise à des contrôles périodiques approfondis.
Il existe des normes relatives à la mesure du bruit et à la protection auditive. En principe, ces normes ne sont pas des lois, mais un moyen de démontrer la conformité avec la législation sur les EPI. Il s'agit d'un consensus entre experts en la matière. Le numéro supplémentaire à la norme EN 352 indique le type de protection auditive concerné.
Le SNR (single number rating) indique la réduction du bruit des différentes protections auditives. Si vous soustrayez le numéro SNR du niveau de bruit d'une machine, vous devriez obtenir le niveau de bruit final. Mais cette mesure du bruit dépend aussi du type de machine, de la distance et de la durée. Ce n'est qu'ensuite que vous pouvez calculer la compensation nécessaire.
DROITS ET DEVOIRS DE L'EMPLOYEUR ET DU TRAVAILLEUR
L'employeur est tenu de procéder à une analyse complète des risques sur le lieu de travail. Une mesure des nuisances sonores est recommandée. Pour ce faire, il fait généralement appel à un service interne ou externe de prévention et de protection au travail ou à un expert d'un laboratoire spécialisé.
La fréquence de cet examen dépend de l'exposition moyenne au bruit et peut être annuelle ou quinquennale. Lors de l'examen, il faut tenir compte non seulement de la source du bruit, mais aussi des différentes gradations du bruit, de la durée d'exposition, de la position des travailleurs ...
Le but ultime est d'aménager un parc de machines mieux sécurisé et moins bruyant. Pour y arriver, il faut supprimer les machines à risque ou réduire les risques au moyen d'équipements de travail alternatifs tels que des caissons antibruit ou des équipements d'insonorisation.
Ce n'est qu'après cette phase que nous nous concentrons sur l'EPI des travailleurs pour les risques restants. Chaque travailleur est équipé individuellement d'une protection auditive appropriée. L'employeur doit mettre gratuitement à disposition cet EPI et offrir une formation pour apprendre aux travailleurs à bien l'utiliser.
Il va sans dire que le travailleur est aussi tenu de se conformer à la législation. Il doit donc porter la protection et respecter les instructions de l'employeur.
Merci à Febelsafe
