Ayvens prolonge ses contrats de leasing à 6 ans
Les voitures électriques affichent une durée de vie technique de plus en plus longue, remettant en question la période de leasing classique de quatre ans. Grâce à leur fiabilité et à leurs coûts d’entretien réduits, prolonger les contrats devient plus pertinent – tant sur le plan économique qu’écologique. C’est pourquoi Ayvens, l’un des leaders du leasing et de la mobilité durable, recommande une prolongation des contrats jusqu’à 72 mois. Une réponse à la demande croissante pour une gestion de flotte plus efficiente et plus durable.
Une adoption accélérée en Belgique
Le marché des véhicules électriques (VE) connaît une croissance rapide. En 2024, la Belgique a enregistré 127.922 nouvelles immatriculations de VE, soit une hausse de 37,3% par rapport à 2023. Cette évolution est largement portée par les entreprises et les sociétés de leasing, responsables de 86,7% des immatriculations.
Cette tendance s’explique par la réforme fiscale entamée en 2021, qui réduit progressivement les avantages pour les voitures de société thermiques. Résultat : la Belgique affiche aujourd’hui le troisième plus grand taux de pénétration VE en Europe.
Des batteries plus résistantes qu’on ne le pensait
L’essor des VE pose de nouvelles questions aux gestionnaires de flotte. Non seulement ces véhicules sont plus populaires, mais leur durée de vie économique dépasse les attentes. Des études récentes montrent qu’après 200.000 kilomètres, une batterie électrique conserve en moyenne 80% de sa capacité.
Les VE exigent aussi moins d’entretien, sont plus fiables techniquement, et s’inscrivent dans une politique de mobilité durable – autant d’arguments en faveur d’un leasing de plus longue durée.
"C’est pourquoi nous recommandons de prolonger les contrats jusqu’à six ans", déclare Johan Portier, Managing Director d’Ayvens Belgique. "Pour ceux qui roulent déjà en électrique via un leasing, une prolongation de un à deux ans offre de nouvelles perspectives, tant pour les travailleurs que pour les employeurs."
Les avantages pour les collaborateurs
Les salariés conservent leur véhicule habituel ainsi que les conditions financières avantageuses de leur contrat initial. Dans un contexte de taux d’intérêt volatils, cette stabilité est précieuse. Les économies réalisées peuvent en outre être investies dans des options de mobilité complémentaires, comme un vélo électrique ou du transport partagé.
"La durabilité joue un rôle croissant pour les travailleurs", ajoute Portier. "Les jeunes générations privilégient des choix plus circulaires. Garder leur véhicule plus longtemps réduit leur empreinte carbone et la demande en matières premières."
Une opportunité stratégique pour les employeurs
Les employeurs profitent également de ces extensions. "Ils peuvent laisser les collaborateurs utiliser plus longtemps leur véhicule électrique, ou le transférer à un autre employé. Cela prolonge la durée de vie utile des véhicules dans l’entreprise et optimise la valeur de la flotte", explique Portier. "Le budget ainsi libéré peut être réaffecté, par exemple sous forme d’une offre de mobilité élargie. Cela renforce l’attractivité de l’employeur et la fidélité des équipes."
À cela s’ajoute une baisse attendue des coûts de l’électricité, sous l’effet du développement des énergies renouvelables. Ce qui rendra la mobilité électrique encore plus avantageuse à long terme.
