Klingspor concrétise la durabilité avec des choix délibérés
Chez Klingspor, la durabilité se traduit par des choix concrets, et non par de simples slogans. En tant que fabricant de matériaux abrasifs et de meulage, l’entreprise agit de manière consciente, dans le respect de l’environnement et de la société, et applique une politique qui soutient ces valeurs. Ainsi, elle ouvre la voie à un avenir où l’homme, l’environnement et l’économie sont en harmonie.
Des résultats environnementaux tangibles
L'équipe environnementale de Klingspor AG, composée de chefs de service, se réunit toutes les six semaines pour formuler des actions d'amélioration concrètes. Dix-neuf objectifs ont déjà été définis depuis 2024, axés sur la réduction des émissions de CO2, l'efficacité énergétique et la réduction des déchets. Les résultats sont impressionnants: la production interne d'électricité grâce à une installation solaire à grande échelle a permis d'économiser 800 tonnes de CO2. Grâce au passage à la production numérique, 12.000 feuilles de papier sont économisées chaque année, tandis que l'énergie produite, soit 1,3 million de kWh, représente environ la moitié de la consommation d'électricité du site principal de Haiger.
Year of Zero Waste
En 2025, Klingspor lancera l'initiative 'Year of Zero Waste'. Cette campagne se concentre sur la réduction des déchets et la numérisation de la production. L'une des premières mesures est la numérisation des documents de commande, qui permet d'économiser du papier et de réduire la charge de travail des employés.
En outre, des systèmes d'eau de pluie sont installés pour remplacer l'eau douce dans la production, et des économies d'énergie sont réalisées grâce à la récupération de la chaleur. La chaleur de l'air sortant est réutilisée pour chauffer les bâtiments. L'entreprise travaille également sur une technologie innovante de purification de l'air, utilisant le plasma et la lumière UV-C au lieu d'une incinération énergivore.
Investir dans l'humain
Klingspor adopte délibérément une approche de la durabilité axée sur l'humain. Cela se reflète, par exemple, dans le projet Internal Service, qui offre de nouvelles opportunités de carrière aux collaborateurs ayant des limitations de santé. Ainsi, Dietmar Seiler, après une grave maladie, s'est vu attribuer un poste modifié dans lequel il peut à nouveau exercer son métier avec satisfaction.
L'entreprise reconnaît également la valeur de l'expérience et de la loyauté. L'ancienneté moyenne des collaborateurs est de 16,3 ans, et les carrières longue durée de 10 à 45 ans sont célébrées dans le magazine interne du personnel, Abrasive Paper.
Un engagement local
Même à petite échelle, Klingspor fait des choix durables qui ont un impact important. Par exemple, l'entreprise choisit délibérément de proposer 57wasser - une eau minérale provenant d'un fournisseur local qui reverse 57% de ses bénéfices à des initiatives sociales et humanitaires. Cette décision établit un lien entre la durabilité interne et l'engagement social dans la région de Westphalie du Sud en Allemagne.
Une politique économique avec une vision à long terme
Chez Klingspor, la durabilité est également fermement ancrée dans la politique de l'entreprise. L'entreprise s'efforce de maintenir un climat économique stable, de promouvoir l'innovation et de travailler en partenariat avec ses clients et ses fournisseurs. Depuis 2024, Klingspor publie un rapport de développement durable conformément à la directive européenne officielle CSRD, soulignant ainsi sa transparence et son sens des responsabilités.
Encourager les jeunes talents grâce à SchulePlus
Klingspor, l'une des plus grandes entreprises de formation de la région, investit activement dans les jeunes talents. Grâce au programme SchulePlus, les apprentis de la Johann-Textor-Gesamtschule bénéficient d'une expérience pratique hebdomadaire sur le lieu de travail. Cela leur donne une longueur d'avance et augmente leurs chances d'entrer avec succès dans l'enseignement technique. Le projet a déjà donné lieu à plusieurs apprentissages réussis chez Klingspor.
Les faiseurs d'avenir chez Klingspor
Klingspor Benelux investit également dans les jeunes talents du secteur du bois et de la construction. Récemment, les collègues Ruud Augustin et Bjorn Vermeere ont donné une formation interactive et pratique aux élèves de 6e Bois et de 7e Bois Apprentissage de l'école supérieure Óscar Romero de Dendermonde. Au cours de cette session, ils ont expliqué les produits et les techniques en fonction du niveau des élèves, en mettant l'accent sur les applications manuelles et mécaniques.
Les élèves ont fait preuve d'un grand enthousiasme et ont posé des questions pertinentes. Pour finir, ils sont repartis avec un sac à surprises bien rempli, comprenant des connaissances et des produits de ponçage de qualité. Patrick van Minsel, directeur général, a souligné l'importance de cette approche: "Les jeunes sont notre avenir. Nous aimons investir dans les jeunes talents et contribuer ainsi à un secteur durable et qualifié."
