Uw medewerker wordt ziek tijdens zijn/haar verlof. Wat nu?
Uw medewerker wordt ziek tijdens zijn/haar verlof. Wat nu? UNIZO geeft het antwoord.
"Wanneer vakantiedagen en ziektedagen samenvallen, dan is het een Europese verplichting om werknemers de kans te geven om de vakantiedagen wegens ziekte te recupereren. Sinds 1 januari 2024 kan een werknemer die dagen van ziekte tijdens een vakantie dus recupereren om later opnieuw in te zetten", klinkt het.
Voorwaarden
Hier zijn wel enkele voorwaarden aan verbonden.
Ten eerste moet de werknemer de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen dat hij ziek is. Hij moet ook een medisch attest bezorgen om de ziekte en de duur ervan te staven. Daarenboven moet hij ook onmiddellijk en expliciet melden dat hij de vakantiedagen op een later tijdstip opnieuw wil opnemen. Het is aan te bevelen dat de werknemer de verloren vakantiedagen binnen het jaar opneemt.
"Als de werknemer zich niet aan deze voorwaarden houdt, dan vervalt het recht op het later opnemen van vakantiedagen, behalve bij een ziekenhuisopname of in geval van overmacht. Het blijft ook mogelijk om een medische controle te sturen op het vakantieadres. Maar dat is uiteraard meer theorie dan praktijk."
Dit systeem geldt overigens zowel voor arbeiders als voor bedienden, en het geldt enkel voor vakantiedagen die werknemers zelf kiezen, en dus niet voor collectief verlof.
Gewaarborgd loon
Als die vakantiedagen dan omgezet worden naar ziektedagen, is een werkgever dan ook gewaarborgd loon verschuldigd?
"Hier moet je kijken naar de eerste schorsingsoorzaak", aldus UNIZO. "Wordt uw medewerker ziek vóór zijn geplande vakantie begint, dan wordt hij ook arbeidsongeschikt beschouwd tijdens de periode van zijn geplande vakantie. De werknemer zal dus de dagen die gedekt zijn door zijn geneeskundig getuigschrift niet verliezen en voor deze periode recht hebben op een gewaarborgd loon volgens dezelfde principes als wanneer hij geen vakantie had gepland."
"Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn verlof en de eerder vermelde formaliteiten heeft vervuld, dan moet de werkgever de verlofdagen omzetten in ziektedagen en zal de werknemer gewaarborgd loon ontvangen. Dit is echter niet van toepassing op werknemers die ziek worden tijdens collectief verlof. Er is immers geen sprake van loonverlies door ziekte, aangezien de werknemer sowieso niet kon gaan werken. Het ziekenfonds zal hierin tussenkomen."
