Bouwsector bestrijdt ‘war for talent’ met gunstige voorwaarden

De Belgische bouwsector trekt te weinig personeel aan. Functies zoals ploegbaas, werfleider, calculator bouw en stabiliteitsingenieur werden door VDAB opgenomen in de lijst van knelpuntberoepen 2020. In 2019 waren er liefst 13.800 openstaande vacatures in de bouwsector.

Het is dan ook niet simpel om nieuwe geschikte profielen te vinden voor de bouw. Studenten hebben vaak onvoldoende kennis van wat de mogelijkheden van een technisch diploma zijn. Daarom moet jong talent (onder andere in de scholen) goed geïnformeerd worden over alle mogelijke jobs en functies in de bouwsector.

Aangezien de ‘war for talent’ hard woedt in de bouwsector, proberen werkgevers zich te onderscheiden door erg gunstige loon- en werkvoorwaarden aan te bieden. Bovendien zijn ze bereid om tradities zoals het bouwverlof of vroege werkuren aan te passen aan de wensen van jong talent. Ze gaan ook op zoek naar oplossingen om vakantiedagen of recuperatiedagen (zoals ADV) flexibel te kunnen laten inplannen

Tot slot hebben werkgevers in de bouw steeds meer aandacht voor een goede balans tussen werk en privé, flexibele werkuren, en een werkomgeving met extra faciliteiten (zoals een fitness of groene lunchplek). Bedrijven investeren fors in een moderne werkomgeving met nieuwe kantoren en aangepaste infrastructuur. Want een omgeving met uitstraling kan doorslaggevend zijn in de keuze van kandidaten.