Loopbaanfonds ondersteunt voedingsbedrijven en hun werknemers

MAATREGELEN ROND werkdruk, balans werk-privé, onthaal en automatisatie

Extra opleidingsmogelijkheden, empowerment van de werknemers, een bijdrage in de kosten voor kinderopvang en begeleiding van de bedrijven. Dit is slechts een greep uit de maatregelen die de sociale partners van de voedingsindustrie hebben genomen om via het nieuwe Loopbaanfonds de werknemers en bedrijven zoveel mogelijk te ondersteunen.

Het Loopbaanfonds is het antwoord van de sociale partners op de uitdagingen waar de Belgische voedingsindustrie voor staat, zoals digitalisering, robotisering, werkbaar werk en diversiteit. Een goede werkomgeving zorgt voor gemotiveerde en efficiënte werknemers. Daarom wordt er extra geïnvesteerd in duurzame arbeidsorganisatie, voldoende ontplooiingsmogelijkheden en aangepaste werkomstandigheden.

Ondersteuning arbeidsorganisatie

De voedingssector evolueert door digitalisering, robotisering en innovatie naar een hoogtechnologische sector. Hierdoor veranderen de werkomgeving, jobs en arbeidsorganisatie. Het Loopbaanfonds helpt werknemers en voedingsbedrijven hierbij. Bedrijven worden ondersteund in hun arbeidsorganisatie en krijgen HR-advies. Zij kunnen bovendien een beroep doen op een verhoogd budget om hun werknemers een opleidingstraject aan te bieden.

“Vele voedingsbedrijven sloegen eerder al de weg in van robotisering en digitalisering. Dit wordt nu nog versterkt door de coronacrisis en de relance, die het belang van digitale competenties nu en in de toekomst benadrukken. Met het loopbaanfonds voor de voedingsindustrie staan we klaar om onze bedrijven en werknemers hierin te ondersteunen", zegt Anke Grooten, Social Affairs Director Fevia – Voorzitter van Alimento / IPV vzw - bedienden.

Opleiden

Hoe maak je sterke loopbanen in tijden van digitalisering en robotisering? Door onder andere sterk in te zetten op opleidingen en coaching wanneer het ertoe doet. Elke loopbaan wordt gekenmerkt door een aantal kantelpunten: aanwerving, een nieuwe functie of ander takenpakket en soms zelfs een ontslag. Het Loopbaanfonds voorziet in uitgebreide opleidingsmogelijkheden en coaching – met bijbehorend budget – voor al deze cruciale momenten in een loopbaan.

Empowerment

Werknemers uit de voedingsindustrie krijgen nu bovendien de mogelijkheid om hun loopbaan zelf in handen te nemen. Daarvoor hebben ze recht op een persoonlijk opleidingsbudget van 2.500 euro. Zo kunnen ze hun competenties versterken of hun carrière een andere wending geven. Om hen daarbij te helpen, kunnen ze zich kosteloos laten begeleiden door een loopbaancoach.

“Heel wat mensen kunnen vanaf een zekere leeftijd niet meer volgen. Fysieke arbeid is dan ook erg belastend. Het zou jammer zijn dat ze daarom na jarenlange trouwe inzet zomaar opzijgeschoven worden. Door in te zetten op individuele bijscholing, kunnen we deze mensen laten evolueren naar andere functies, waar ze wel nog lange tijd kunnen meedraaien", aldus Bart Vannetelbosch, Nationaal Secretaris ACV Voeding en diensten – Voorzitter van Alimento / IPV vzw - arbeiders.

Terugbetaling kosten kinderopvang

Het is niet altijd vanzelfsprekend om het werk met een gezinsleven te combineren. Zeker met kleine kinderen komt daar heel wat bij kijken en ook op financieel vlak is het niet altijd eenvoudig. Om gezinnen met jonge kinderen te helpen, biedt het Loopbaanfonds een tussenkomst in de kosten voor kinderopvang. Voor kinderen tot drie jaar krijgt elke ouder die in de voedingsindustrie werkt per trimester tot 115 euro aan opvangkosten terugbetaald. Door bij te springen in deze kosten, helpt het Loopbaanfonds die werknemers die dit het meest nodig hebben.

aanvulling op het bestaande aanbod

Welzijn en duurzame maatregelen gaan hand in hand. Gezonde en fitte werknemers zijn nu eenmaal betere werknemers. Zo kan een betere arbeidsorganisatie helpen om de werkdruk te verlagen, maar ook ergonomische aanpassingen aan werkposten kunnen veel leed besparen. Hiervoor biedt Alimento via het Loopbaanfonds oplossingen op maat. Na een analyse van de problemen, volgt er een praktisch en uitgewerkt stappenplan, waarmee het bedrijf direct aan de slag kan. De oplossingen die het Loopbaanfonds aanreikt, zijn complementair aan het Alimento-aanbod. Door de bedrijven te helpen in hun transitie naar een duurzame arbeidsorganisatie, verzekeren ze meteen ook de loopbanen van de betrokken personeelsleden.

Communicatiecampagne

Om het nieuwe aanbod te promoten, lanceert Alimento een campagne in de bedrijven en op social media. Posters en filmpjes moeten managers, ondernemers en werknemers warm maken voor het uitgebreide aanbod en de vele kansen die het Loopbaanfonds biedt. De campagne wordt in eerste instantie opgehangen aan vier hoofdthema’s: werkdruk, balans werk-privé, onthaal en automatisatie.

Meer info vindt u op www.loopbaanfonds.be.