STEMhub aide les entreprises dans leur quête de talents techniques
La pénurie de profils STEM est l'un des plus grands défis pour les entreprises flamandes. Malgré de nombreuses initiatives, les inscriptions aux cours scientifiques et techniques restent à la traîne, alors que la demande de talents techniques ne cesse de croître. Pour réduire cet écart, VLAIO a lancé STEMhub, une plateforme qui aide les entreprises à développer et à ancrer les talents STEM.
Collaboration avec l'industrie et le gouvernement
Les entreprises flamandes ont besoin d'une expertise STEM (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques) pour relever les défis sociétaux tels que le changement climatique, la numérisation et l'économie circulaire. Pourtant, l'afflux de nouveaux professionnels STEM reste en deçà des attentes. Dans l'enseignement secondaire, seuls 36% des jeunes choisissent une discipline STEM, alors que l'objectif est de 40%. Dans l'enseignement supérieur, la Flandre reste en dessous de la moyenne européenne avec 20% de diplômes STEM.
Cette pénurie freine l'innovation et la compétitivité des entreprises flamandes. L'accord de coalition flamand souligne la nécessité d'attirer davantage de profils STEM, mais les entreprises disent rencontrer des obstacles pour trouver le soutien adéquat. "En plus de soutenir les entrepreneurs en termes de business plan et d'innovation, il est crucial que nous les guidions également dans le développement de leur capital humain", déclare Mark Andries, administrateur général de VLAIO.
Afin d'aider activement les entreprises à renforcer leurs compétences en matière de STEM, VLAIO a récemment lancé STEMhub. Cette plateforme offre des conseils concrets sur des questions telles que 'Comment collaborer avec les établissements d'enseignement?', 'Quelles organisations peuvent aider pour les projets STEM?" et "Où pouvons-nous trouver un soutien pour les programmes de formation?"
L'objectif est de créer un écosystème prospère dans lequel les entreprises, les organismes de formation et les institutions de connaissance collaborent pour développer des talents STEM de manière durable. STEMhub n'est pas une initiative isolée. Il s'agit d'un vaste partenariat entre les entreprises, les établissements d'enseignement et le gouvernement. Grâce à cet effort commun, la Flandre vise à intégrer durablement les talents STEM dans l'industrie et à ouvrir la voie à l'innovation et à la croissance économique.
Cas: Alpro mise sur ses propres talents STEM
Certaines entreprises n'attendent pas un afflux supplémentaire de profils STEM, mais choisissent de former leurs propres employés. Alpro a ainsi créé l'Alpro Technical Academy, un centre de formation interne où les collaborateurs peuvent se recycler et se perfectionner dans des postes techniques. Nous avons demandé quelques explications à Anitia Casier, responsable du recrutement chez Alpro.
Comment est née l'idée de créer l'Alpro Technical Academy?
"Chez Alpro, nous avons constaté qu'il devenait de plus en plus difficile de trouver des profils techniques par le biais des canaux de recrutement traditionnels. La pénurie sur le marché du travail, en particulier pour les postes techniques, nous a obligés à rechercher des solutions alternatives. Nous avons donc décidé d'investir dans l'upskilling et le reskilling de nos propres collaborateurs. L'Alpro Technical Academy en est le résultat direct. Nous voulons non seulement grandir en tant qu'entreprise, mais aussi donner à nos employés - nos 'food heroes' - la possibilité de continuer à se développer."
Quel est l'impact de l'Alpro Technical Academy sur vos collaborateurs?
"L'impact est énorme. Nous constatons que le fait d'offrir des possibilités de formation motive nos collaborateurs et leur donne des perspectives de carrière claires. Cela renforce également l'implication et l'engagement au sein de l'entreprise. Nos food heroes se sentent valorisés et ont la possibilité d'améliorer leurs compétences, ce qui les rend plus forts dans leur travail et sur le marché de l'emploi."
Alpro travaille-t-il avec des partenaires externes pour soutenir cette initiative?
"Tout à fait. Nous coopérons avec un vaste réseau de hautes écoles locales. Les étudiants ont la possibilité d'acquérir une expérience pratique avec nous et de contribuer activement au développement de nos kits d'apprentissage, par exemple. Ces kits sont utilisés par nos techniciens pour se spécialiser davantage. Tout le monde y gagne: les étudiants acquièrent une expérience précieuse et le seuil pour commencer à travailler chez Alpro devient beaucoup plus bas pour eux."
Quel message souhaiteriez-vous transmettre à d'autres entreprises confrontées à la pénurie sur le marché du travail?
"Regardez les talents dont vous disposez déjà en interne. L'innovation commence avec votre propre personnel. Donnez-leur les bons outils et les bonnes occasions de se développer. De cette manière, non seulement vous renforcez votre propre organisation, mais vous œuvrez également pour un avenir durable. Les entreprises qui investissent dans ce domaine se rendent plus résistantes et plus aptes à affronter l'avenir."
Vous aussi vous souhaitez miser sur les STEM et vous avez besoin de conseils? Prenez contact avec STEMhub.
